WORK STYLE働き方

コクヨで働く私の仕事服 -オフィス出社ならこんな感じ編-

働き方2023.07.07

コクヨで働く私の仕事服 -オフィス出社ならこんな感じ編-

こんにちは。文具や家具づくり、ほかにも色々とユニークなことをしている会社で働く26歳です。 さてさて、私の会社は最近「ハイブリッドワーク」という働き方を推奨しておりまして。在宅ワークと出社を組み合わせながら働いています。そんな私のリアルな仕事服をゆるっと紹介していきます。第2回目は「オフィス出社ならこんな感じ編」です。

最先端シェアオフィス『 WeWork 神谷町トラストタワー』訪問:東京タワーを見ながら仕事終わりにビールを飲む

働き方2023.07.07

最先端シェアオフィス『 WeWork 神谷町トラストタワー』訪問:東京タワーを見ながら仕事終わりにビールを飲む

世界39か国・780拠点以上、国内約40拠点を展開する「 WeWork 」。WeWork Japanはソフトバンクグループとの合弁会社としても有名で、国内では2017年2月に上陸。「起業家向けのシェアオフィスと言えば、WeWork 」というイメージをお持ちの方も多いのでは。

子連れでワーケーションなんて無理?3家族で親子ワーケーションに行ってみた!<③振り返り編>

働き方2023.07.05

子連れでワーケーションなんて無理?3家族で親子ワーケーションに行ってみた!<③振り返り編>

リモートワークが普通になったことで可能になった働き方、「ワーケーション」。でも、働き盛りのご家庭には、小さなお子さんがいるケースも多いですよね。そこで・・在宅百貨メンバーで、親子ワーケーションに行ってみよう!という話が持ち上がりました。思い立ったが吉日、考えるより行動に移すのが在宅百貨の良いところ。3歳・4歳・5歳の子供達を連れてのワーケーション、果たして成立するのでしょうか!?

子連れでワーケーションなんて無理?3家族で親子ワーケーションに行ってみた!<②実践編>

働き方2023.06.15

子連れでワーケーションなんて無理?3家族で親子ワーケーションに行ってみた!<②実践編>

 リモートワークが普通になったことで可能になった働き方、「ワーケーション」。でも、働き盛りのご家庭には、小さなお子さんがいるケースも多いですよね。そこで・・在宅百貨メンバーで、親子ワーケーションに行ってみよう!という話が持ち上がりました。思い立ったが吉日、考えるより行動に移すのが在宅百貨の良いところ。3歳・4歳・5歳の子供達を連れてのワーケーション、果たして成立するのでしょうか!?

子連れでワーケーションなんて無理?3家族で親子ワーケーションに行ってみた!<①構想編>

働き方2023.06.08

子連れでワーケーションなんて無理?3家族で親子ワーケーションに行ってみた!<①構想編>

リモートワークが普通になったことで可能になった働き方、「ワーケーション」。でも、働き盛りのご家庭には、小さなお子さんがいるケースも多いですよね。そこで・・在宅百貨メンバーで、親子ワーケーションに行ってみよう!という話が持ち上がりました。思い立ったが吉日、考えるより行動に移すのが在宅百貨の良いところ。3歳・4歳・5歳の子供達を連れてのワーケーション、果たして成立するのでしょうか!?

【2023年度版】テレワーク導入・促進に対応している主な助成金や補助金まとめ

働き方2023.06.06

【2023年度版】テレワーク導入・促進に対応している主な助成金や補助金まとめ

テレワークは、働き方改革やBCP対策として注目されています。しかし、テレワークを導入するには、設備投資やセキュリティ対策などの費用がかかります。そこで、国や地方自治体では、テレワーク導入を支援する助成金や補助金を用意しています。本記事では、2023年度にテレワーク導入・促進に対応している主な助成金や補助金をまとめました。

【完全ガイド】カフェでのWeb会議のやり方と注意点、場所の選び方

働き方2023.06.05

【完全ガイド】カフェでのWeb会議のやり方と注意点、場所の選び方

Web会議は、コロナ禍で在宅勤務やリモートワークが増えたことで、ビジネスシーンに欠かせないツールになりました。しかし、自宅でのWeb会議には様々な問題があります。例えば、家族やペットの騒音、インターネット回線の不安定さ、背景に映るプライベートなものなどです。そこで、カフェでのWeb会議が注目されています。

テレワークは廃止?継続?アフターコロナにおける在宅勤務のメリット・デメリット

働き方2023.06.05

テレワークは廃止?継続?アフターコロナにおける在宅勤務のメリット・デメリット

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業がテレワークを導入しました。しかし、ワクチン接種の進展や感染状況の改善に伴い、テレワークを廃止するか継続するかという選択が迫られています。テレワークは働き方改革の一環として、生産性やワークライフバランスの向上に貢献するというメリットがありますが、一方でコミュニケーションや管理の課題や、メンタルヘルスやセキュリティのリスクというデメリットも存在します。

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